Karriered a Lidl-nél
Aktualitások
Átadták a Megbízható Munkaadó 2023/2024-es kitüntető címeket, amelyet a Lidl Magyarország 2017/2018, 2019/2020 és 2021/2022 után ismét elnyert. A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) olyan vállalatoknak ítéli oda az elismeréseket, amelyek teljesítik a munkavállalóknak biztosított munka- és szociális körülményekre vonatkozó, egy szakmai bíráló bizottság által kidolgozott feltételrendszert.
A Lidl Magyarország immáron harmadik alkalommal került be a Top Employer minősítést elnyerő vállalatok közé. Idén a Lidl összesen 31 országban szerezte meg a rangos elismerést, mellyel immár 7. alkalommal érdemelte ki a Top Employer Europe pecsétet is. A Top Employer minősítéssel rendelkező vállatok elkötelezettek amellett, hogy vonzó munkalehetőséget és munkakörnyezetet biztosítsanak munkavállalóik számára.
A Top Employer 2024 egy több kategóriában indított, nem reprezentatív, szakmai zsűri által, előre meghatározott szempontrendszer alapján értékelt elismerés, amelynek alapja a nemzetközi Top Employers Institute által meghirdetett Top Employer megmérettetés. A Top Employers Institute a vállalatokat a HR Best Practices kérdőívben megadott információk alapján értékeli és minősíti. Ez 6 átfogó HR dimenziót és 20 HR-területet érint, mint például a HR stratégia, a munkakörülmények, a toborzás, az oktatás és a jólét. További információ: https://www.top-employers.com
Átadták a PwC 2023 Legvonzóbb Munkahelye Díjakat, melyen a Lidl Magyarország győzedelmeskedett a kiskereskedelmi kategóriában, így immáron harmadik alkalommal került a dobogó legfelső fokára. A PwC Magyarország több, mint 80.000 fő megkérdezésével idén hetedik alkalommal mérte fel a hazai munkahelyválasztási preferenciákat, munkaerőpiaci igényeket.
Az „Az Év Legvonzóbb Munkahelye Díj” a PwC független, munkavállalói preferencia felmérése (leendő, friss és tapasztalt munkavállalók elvárásai) alapján kerülnek a vállalatokhoz, a felmérésben résztvevők szabadszavas válaszainak összesítése után. A felmérés holisztikus megközelítése révén valamennyi olyan területen méri a munkavállalók preferenciáit, melyek meghatározóak munkahelyválasztásuk során, például stratégia és jövőkép, munkakörnyezet és munkakörülmények, anyagi juttatások, egyéb nem pénzbeli juttatások, fejlődés stb. További információkért kattints
Vállalatunk számára kiemelten fontos a munkavállalóink egészsége és egészségének megőrzése.
Támogatásul 2022. március 1-jétől az éves szabadságkereten felül minden aktív Lidl munkavállaló az idei évben plusz 1 nap szabadságot igényelhet és használhat fel Egészségnap szabadság jogcímen szűrővizsgálatokon való részvétel céljából.
Ez a Lidl Magyarország plusz juttatása, mely törvényileg nem előírt szabadságtípus.
