A Lidl Magyarország 2026-ban ismét „Top Employer” minősítéssel büszkélkedhet, amely a vállalat munkavállaló-központú működését és folyamatosan fejlesztett HR-gyakorlatait igazolja. A nemzetközi elismerés visszajelzés arra, hogy a Lidl tudatosan, hosszú távra tervezve építi munkáltatói stratégiáját. A Lidl emellett elnyerte a rangos Enterprise Seal tanúsítványt is, amely több mint 30 országra kiterjedően ismeri el a kiváló humánerőforrás-menedzsmentet. A „Top Employers” szigorú kritériumrendszer alapján értékeli a vállalatokat a HR különböző területein. Idén a Lidl ismét kiemelkedő eredményeket ért el a tehetség-bevonzás, az onboarding, a képzés-fejlesztés, a munkáltatói márkaépítés és etikus működés területeken.A Top Employer 2026 egy több kategóriában indított, nem reprezentatív, szakmai zsűri által, előre meghatározott szempontrendszer alapján értékelt elismerés, amelynek alapja a nemzetközi Top Employers Institute által meghirdetett Top Employer megmérettetés. A Top Employers Institute a pályázó vállalatokat egy kérdőívben megadott információk alapján értékeli és minősíti. Ez 6 átfogó HR dimenziót és 20 HR-területet érint, mint például a munkakörülmények, a tehetség-bevonzás, a képzés-fejlesztés és a jólét.
Átadták a PwC 2025 Legvonzóbb Munkahelye Díjakat, melyen a Lidl Magyarország idén is győzedelmeskedett a kiskereskedelmi kategóriában, így immáron ötödik alkalommal került a dobogó legfelső fokára. A PwC 2025 „Legvonzóbb Munkahelye Díj” a PwC független, munkavállalói preferencia felmérése (leendő, friss és tapasztalt munkavállalók elvárásai) alapján kerül a vállalatokhoz, a felmérésben résztvevők szabadszavas válaszainak összesítése után. A PwC Magyarország a 2025-ös munkaerőpiaci preferencia kutatásában a 16 évnél idősebb diákokat, hallgatókat és munkavállalókat kérdezte meg online felmérése keretében arról, hogy milyen tényezők és juttatások meghatározóak számukra, milyen elvárásokat fogalmaznak meg a munkaadókkal szemben, valamint melyek azok a hazai munkáltatói márkák, melyek a leginkább vonzóak számukra. A kérdőívet több mint 55.000 fő töltötte ki. A válaszadók „top of mind” logika mentén bármely hazai munkáltatói márkát megjelölhették, melyek közül a legtöbb említést elért márkák kapták a díjakat. A szakképzési centrumokból érkezett válaszokat a módszertani torzítások elkerülése és az összehasonlíthatóság miatt nem vették figyelembe a díjak odaítélésénél. A díjak odaítélésének alapjául a 2025. szeptember 1-jével indult és október 31-én lezárult kampány reprezentatív eredményei szolgáltak.
A Lidl Magyarország már ötödik alkalommal nyerte el a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara által odaítélt „Megbízható Munkaadó” kitüntető címet, mellyel a szervezet a minőségi munkáltatói gyakorlatokat ismeri el.A "Megbízható Munkaadó 2025-2027" díj alapja a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara által Magyarországon bejegyzett székhellyel rendelkező vállalatok részére meghirdetett „Megbízható Munkaadó” elnevezésű pályázat, mely egy nem reprezentatív, szakmai zsűri által, előre meghatározott komplex és részletes szempontrendszer alapján értékelt elismerés. A kitüntető címet a Kamara által felkért zsűri olyan vállalatoknak ítélte oda, amelyek példaértékű módon gondoskodnak munkatársaik munka- és életkörülményeiről. A vállalatoknak a pályázat keretében ismertetniük kell gyakorlati megoldásaikat, vállalati irányelveiket, úgy, mint javadalmazás, szociális-jóléti juttatások, egészség és munkakörülmények, képzés és továbbképzés, fejlődési és karrierlehetőségek.
A Lidl Magyarország ötödszörre is elnyerte a Szerethető Munkahely Díjat - Nagyvállalat kategóriában, melyet a Dreamjo.bs csapata hozott létre 2017-ben. A díjjal azokat a cégeket ismerik el, ahol a munkavállalók és munkakeresők szavazatai alapján a legjobb dolgozni.A Szerethető Munkahelyek 2025 díj alapja a Dreamjo.bs által Magyarországon működő vállalatok körében meghirdetett Szerethető Munkahelyek verseny, mely egy több kategóriában indított, nem reprezentatív, az interneten történő közönségszavazás eredménye alapján odaítélt díj.
Második éve, hogy elnyertük az "Év Gondoskodó Munkahelye" díjat, amely azokat a szervezeteket állítja reflektorfénybe, akik az üzleti eredményeken túlmutatóan, kiemelt figyelmet fordítanak a munkavállalók fizikai és mentális jólétére.
Legismertebb Munkaadó 2025
A 2025-ös Randstad Employer Brand Research felmérésen elnyertük a "Legismertebb munkaadó" díjat is, a 18-64 éves korosztályokból kikerülő válaszadók véleményét gyűjtik össze, így ismerve meg a potenciális munkavállalók munkahelyválasztási szempontjait és motivációit.
