Karriered a Lidl-nél
Aktualitások
A Lidl Magyarország 2026-ban ismét „Top Employer” minősítéssel büszkélkedhet, amely a vállalat munkavállaló-központú működését és folyamatosan fejlesztett HR-gyakorlatait igazolja. A nemzetközi elismerés visszajelzés arra, hogy a Lidl tudatosan, hosszú távra tervezve építi munkáltatói stratégiáját. A Lidl emellett elnyerte a rangos Enterprise Seal tanúsítványt is, amely több mint 30 országra kiterjedően ismeri el a kiváló humánerőforrás-menedzsmentet.
A „Top Employers” szigorú kritériumrendszer alapján értékeli a vállalatokat a HR különböző területein. Idén a Lidl ismét kiemelkedő eredményeket ért el a tehetség-bevonzás, az onboarding, a képzés-fejlesztés, a munkáltatói márkaépítés és etikus működés területeken.
A Top Employer 2026 egy több kategóriában indított, nem reprezentatív, szakmai zsűri által, előre meghatározott szempontrendszer alapján értékelt elismerés, amelynek alapja a nemzetközi Top Employers Institute által meghirdetett Top Employer megmérettetés. A Top Employers Institute a pályázó vállalatokat egy kérdőívben megadott információk alapján értékeli és minősíti. Ez 6 átfogó HR dimenziót és 20 HR-területet érint, mint például a munkakörülmények, a tehetség-bevonzás, a képzés-fejlesztés és a jólét. További információ: https://www.top-employers.com/certification-what/
Átadták a PwC 2025 Legvonzóbb Munkahelye Díjakat, melyen a Lidl Magyarország idén is győzedelmeskedett a kiskereskedelmi kategóriában, így immáron ötödik alkalommal került a dobogó legfelső fokára.
A PwC 2025 „Legvonzóbb Munkahelye Díj” a PwC független, munkavállalói preferencia felmérése (leendő, friss és tapasztalt munkavállalók elvárásai) alapján kerül a vállalatokhoz, a felmérésben résztvevők szabadszavas válaszainak összesítése után. A PwC Magyarország a 2025-ös munkaerőpiaci preferencia kutatásában a 16 évnél idősebb diákokat, hallgatókat és munkavállalókat kérdezte meg online felmérése keretében arról, hogy milyen tényezők és juttatások meghatározóak számukra, milyen elvárásokat fogalmaznak meg a munkaadókkal szemben, valamint melyek azok a hazai munkáltatói márkák, melyek a leginkább vonzóak számukra. A kérdőívet több mint 55.000 fő töltötte ki. A válaszadók „top of mind” logika mentén bármely hazai munkáltatói márkát megjelölhették, melyek közül a legtöbb említést elért márkák kapták a díjakat. A szakképzési centrumokból érkezett válaszokat a módszertani torzítások elkerülése és az összehasonlíthatóság miatt nem vették figyelembe a díjak odaítélésénél. A díjak odaítélésének alapjául a 2025. szeptember 1-jével indult és október 31-én lezárult kampány reprezentatív eredményei szolgáltak. További információ: itt
A Lidl Magyarország már ötödik alkalommal nyerte el a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara által odaítélt „Megbízható Munkaadó” kitüntető címet, mellyel a szervezet a minőségi munkáltatói gyakorlatokat ismeri el.
A "Megbízható Munkaadó 2025-2027" díj alapja a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara által Magyarországon bejegyzett székhellyel rendelkező vállalatok részére meghirdetett „Megbízható Munkaadó” elnevezésű pályázat, mely egy nem reprezentatív, szakmai zsűri által, előre meghatározott komplex és részletes szempontrendszer alapján értékelt elismerés. A kitüntető címet a Kamara által felkért zsűri olyan vállalatoknak ítélte oda, amelyek példaértékű módon gondoskodnak munkatársaik munka- és életkörülményeiről. A vállalatoknak a pályázat keretében ismertetniük kell gyakorlati megoldásaikat, vállalati irányelveiket, úgy, mint javadalmazás, szociális-jóléti juttatások, egészség és munkakörülmények, képzés és továbbképzés, fejlődési és karrierlehetőségek. További információ: https://www.ahkungarn.hu/hu/fokusz/megbizhato-munkaado-cim-a-jo-hr-gyakorlatert
Vállalatunk számára kiemelten fontos a munkavállalóink egészsége és egészségének megőrzése.
Támogatásul 2022. március 1-jétől az éves szabadságkereten felül minden aktív Lidl munkavállaló az idei évben plusz 1 nap szabadságot igényelhet és használhat fel Egészségnap szabadság jogcímen szűrővizsgálatokon való részvétel céljából.
Ez a Lidl Magyarország plusz juttatása, mely törvényileg nem előírt szabadságtípus.
